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広げよう『ワーク・ライフ・バランス』


広げよう『ワーク・ライフ・バランス』

広げよう『ワーク・ライフ・バランス』

 市は、事業所や市民の皆さんと協働で、仕事と、子育て・介護や地域活動などの生活を両立させる『ワーク・ライフ・バランス』を推進しています。このコーナーでは、市内の事業所が取り組んでいる働きやすい職場づくりを紹介します。

2018年8月1日 広げよう『ワーク・ライフ・バランス』市内事業所の取組を紹介します(黒木建設株式会社)

黒木建設株式会社~信頼関係を築くことが、社員の活躍と職場の活性化につながる~

代表者 :代表取締役社長 黒木 祐一郎
事業内容:総合建設業
所在地 :松島町
従業員数:101 名(男性85 名、女性16 名)

会社の取組

◎週1 回『ノー残業デー』を実施
 毎週水曜日を『ノー残業デー』とし、社員のワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。
◎『リフレッシュ休暇制度』を導入
 社員の健康増進と家庭生活の充実のために、有給休暇やリフレッシュ休暇の取得を促進しています。
◎会社が一丸となった継続的な地域貢献活動
 市社会福祉協議会と協定を結び、福祉イベントの会場設営や運営支援、市民図書館の清掃をしています。
 女性の活躍
女性技術者が現場で活躍しています

社員の声

★連休とリフレッシュ休暇を組み合わせ、長期休暇を取得し、家族とゆっくり過ごしました。
 家族も喜んでいました。(40 代男性)
★卓球部が発足し練習場も整備され、試合で活躍するという目標ができました。
 団結力が高まり、仕事のモチベーションも上がっています。(20 代男性)

社長からひと言

仕事の成果もやりがいも充実する信頼関係を築くことが大切です。職場の活性化のために働きやすい環境づくりに努めています。また、建設業の次世代を担う女性技術者や若手技術者の育成に力を入れています。                  
黒木社長
 黒木 祐一郎 社長

2018年8月1日