(2021年6月12日更新)
伊万里市特定事業主行動計画（令和3年度～令和7年度）
本市では、職員が仕事と子育てを両立させ、職場において、その能力を十分に発揮できるよう、また、職場における女性の一層の活躍を推進することを目的として、平成28年度に「伊万里市特定事業主行動計画（前期計画）」を策定し、職場の環境づくりを進めてきたところです。
この度、前期計画が期間満了を迎えたことから、新たに計画の見直しを行い、「後期計画」を策定しました。
本計画を実行していくためには、各種制度及び体制の構築は勿論のことですが、やはり職員一人ひとりの意識改革による職場の雰囲気づくりがキーポイントであり、今後より一層、職員全員で支え合い助け合いながら、職員が「働きやすさ」を実感し職務に従事できる職場環境の実現に向けて努めていきます。
女性活躍推進法第19条第6項及び第21条に基づき、伊万里市特定事業主行動計画（後期計画）の実施状況及び女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報を公表します。
特定事業主行動計画実施状況・女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年～令和2年）
・特定事業主行動計画実施状況・女性の職業選択に資する情報.pdf(102KB)
・育休取得期間分布状況.pdf(38KB)
・配偶者の出産休暇(3日)と育児参加のための休暇(5日)合計取得日数分布状況.pdf(38KB)
女性活躍推進法第21条に基づき、伊万里市職員の給与の男女の差異を公表します。
令和4年度地方公共団体における職員の給与の男女の差異の情報公表.pdf(149KB)